微微点头,然后说道:“确实是两全其美,这样吧!接收单位先提出要求,输送单位再推送人员,

    总厂这边暂时没有扩建的计划,所以轻汽公司这边主要还是一分厂,回头你派个人跟李野同志协调一下吧!一分厂的情况都由他负责”

    马兆先一边慢条斯理的解释,一边给李野使了个眼色。

    【距离不是问题,但你可以提要求啊!主动权在你手里你怕什么?】

    尚宾缓缓点头,笑眯眯的道:“那好,这件事就让老翁跟李野同志共同负责,咱们尽快做出实打实的成绩,可比给上面呈交一份花团锦簇的报告有分量多了.”

    “好的好的。”

    翁克明当即答应下来,然后对着李野笑道:“李总,你什么时候有时间,咱们对接一下。”

    李野淡淡的笑道:“我随时都有时间,不过我可先说好,工作、工资都好解决,但是京城户口我可解决不了。”

    尚宾大手一挥:“户口不算事儿,咱们内部协调,户口在哪儿都可以。”

    “.”

    或许是李野的“爽快”出乎了尚宾等人的预料,以为李野这个最难搞的刺头真的转性了,所以翁克明当天下午就来找李野,想要趁热打铁的夯实“人员内部流动”的事情。

    但是当李野交给翁克明一份“招聘启事”之后,翁克明的脸色却阴沉了下来。

    “管理干部一个不要,只要技术员、工程师和一线工作人员,而且还需要面试,李副总经理,你这要求也太苛刻了吧”

    其实李野在第一次见尚宾的时候,就相中了西南重汽的几个工程师了,如果他们愿意来的话,李野还是很乐意的。

    所以李野抬头看着翁克明,很平静的道:“翁副总经理,上级传达的精神,就是大家在各自的能力范围之内,消化掉困难单位的冗余人员,

    我们有需求的岗位,才是人员流动的前提,你总不能让我们为了接纳别人,再专门开辟一个岗位吧?那不又给国家增加冗余人员了吗?”

    “说的倒是没错,但是听说一分厂在几年的时间内,职工人数就扩充了四五十倍,就没有管理人员的缺口吗?我可是知道一个优秀的管理人员有多么难得的,呵呵呵呵”

    翁克明笑了,笑的有些讽刺。

    一分厂刚刚筹建的时候才三百多人,现在都奔着小两万去了,按照这种扩张速度,管理人员怎么可能不依靠外部流入呢?

    西南重汽别的没有,就是有经验丰富的管理

-->>本章未完,点击下一页继续阅读