互联网公司却不同,每个岗位做出来的东西无法被量化,没有一个清晰的标注来体现。”

    “比如说是坐办公室的文员,整理表格,和在实验室里的工程师,对于公司的贡献就是不同的,所创造的价值也是不同的。”

    “说个实际的话,银河科技之所以能够支持这么好的福利待遇,是因为银河科技不缺钱。”

    “之所以不缺钱,是因为王总的科研成果带来的额,其中这些员工所起到的作用,微乎其微!”

    “也就是说,银河科技的很多员工,其实都是靠着王总在赚钱养着。”

    “这样的情况下,银河科技还给出了这样优渥的工资福利待遇,并不是一个合格的商业行为。”

    “按劳分配,多劳多得,给予员工符合他们创造的价值对等的工资待遇,这才是应该做的。”

    雷布斯的语气也很认真,显然这番话都是心里话。

    王东来笑了出来,说道:“雷总,你说的确实也有道理。”

    “凭心而论,有些员工的工资待遇从正常市场角度来看,是完全不合理的。”

    “比如说银河科技的清洁工和保安,并不是外包出去的。”

    “这些员工是和银河科技的其他员工一样,享受五险一金,和各种福利待遇的。”

    “另外,作为平台,对于平台内容的监察是必须的,但是国内没有一家相关企业有我们这样的审核规模和团队。”

    “多一个员工,就多一份成本,利润就少了一分。”

    “如果将审核工作外包出去,或者是减小规模,每年就能轻松节省好几亿。”

    “如果再把各种待遇和其他大厂对齐的话,也能节省不少。”

    “但是,我并不会这么去做。”

    “因为,钱只是工具,我并没有多高的消费需求,我只想做一些实事。”

    “比如说实验一下,当老板把大部分的利润都拿出去和员工分享的话,会不会有很好的发展。”

    “共同富裕,不应该只是一个口号。”

    “穷则独善其身,达则兼济天下,我还年轻,我想试试!”

    雷布斯心里叹了一口气。

    “王总,如果不是我了解你的话,我绝对是不相信这番话的。”

    “但这番话是你说出来的,我选择相信。”

    “今天我来的时候,就已经想好,这五十亿的投资,说什么都要投到贵公司来。”

    “我也想看看,

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