时间飞逝，很快就到了2018年的春节。
根据传统，过年前，各个互联网大厂都会主动或者‘被动’地放出自己的福利以及年终奖计划。
就像是企鹅的年终奖，普通部门的员工可以拿到3-6个月薪资的年终奖，而业绩好的部门，比如说是游戏部门，则是可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
另一个互联网巨头淘天集团的话，则是分为了三个档次，前30%的员工拿6-8个月的工资，60%的员工拿到3-5个月的工资，后面的10%的员工没有年终奖。
菊花则是根据考评进行发放，A发放4个月工资，B+发3个月，B发两个月。
狗东的年终奖，大多都是15薪，或者是16薪。
至于X米，一般都是1-3个月的工资，业绩较好的则是5个月。
从各项福利来看，企鹅确实是国内互联网企业首屈一指的顶尖公司。
当然了，这是要排除银河科技在外的。
之前，网友讨论各家年终奖有多么热烈。
那么，等到银河科技的年终奖方案传出来之后，就有多震撼。
银河科技全体员工突破十五万人。
这个员工数量也都是国内互联网企业之中较为少见的。
其次，便是银河科技没有外包员工，所有的员工都是直签的。
除了年终奖之外，还有新年红包。
根据加入公司时间，来发放新年红包，起步就是四千，入职时间多一年，就多一千。
年终奖则是不分部门，不分公司，起步就是五个月薪资水平。
银河科技更是直接公布了大致的数据。
比如说是年终奖平均数、中位数和众位数等。
关键的是，银河科技并没有对员工年终奖进行保密，不允许讨论。
而是大大方方地让员工讨论，如果觉得不合理的话，可以在工作台上进行申诉，如果理由通过，可以重新制定年终奖标准。
所以，网上各大平台很快地就出现了大量的银河科技员工分享自己年终奖的照片和信息。
“人在斗音，年终评价不高，只有B级，还需要努力（附五万收入照片）”
“运气不错，拿到一个A，今年可以过一个好年了，明年争取拿到六位数。”
一个个银河科技员工分享出来的数据，就像是一把把快刀一样，狠狠地戳在了网友的心上。
根据传统，过年前，各个互联网大厂都会主动或者‘被动’地放出自己的福利以及年终奖计划。
就像是企鹅的年终奖，普通部门的员工可以拿到3-6个月薪资的年终奖，而业绩好的部门，比如说是游戏部门，则是可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
另一个互联网巨头淘天集团的话，则是分为了三个档次，前30%的员工拿6-8个月的工资，60%的员工拿到3-5个月的工资，后面的10%的员工没有年终奖。
菊花则是根据考评进行发放，A发放4个月工资，B+发3个月，B发两个月。
狗东的年终奖，大多都是15薪，或者是16薪。
至于X米，一般都是1-3个月的工资，业绩较好的则是5个月。
从各项福利来看，企鹅确实是国内互联网企业首屈一指的顶尖公司。
当然了，这是要排除银河科技在外的。
之前，网友讨论各家年终奖有多么热烈。
那么，等到银河科技的年终奖方案传出来之后，就有多震撼。
银河科技全体员工突破十五万人。
这个员工数量也都是国内互联网企业之中较为少见的。
其次，便是银河科技没有外包员工，所有的员工都是直签的。
除了年终奖之外，还有新年红包。
根据加入公司时间，来发放新年红包，起步就是四千，入职时间多一年，就多一千。
年终奖则是不分部门，不分公司，起步就是五个月薪资水平。
银河科技更是直接公布了大致的数据。
比如说是年终奖平均数、中位数和众位数等。
关键的是，银河科技并没有对员工年终奖进行保密，不允许讨论。
而是大大方方地让员工讨论，如果觉得不合理的话，可以在工作台上进行申诉，如果理由通过，可以重新制定年终奖标准。
所以，网上各大平台很快地就出现了大量的银河科技员工分享自己年终奖的照片和信息。
“人在斗音，年终评价不高，只有B级，还需要努力（附五万收入照片）”
“运气不错，拿到一个A，今年可以过一个好年了，明年争取拿到六位数。”
一个个银河科技员工分享出来的数据，就像是一把把快刀一样，狠狠地戳在了网友的心上。