唐都科技。

    量子材料虽然研发出来了,但是距离真正的量子通信技术还有着很大的差距。

    比如说是量子中继器,比如说降噪技术等等。

    不过。

    还是那句话,有时候信心比黄金更重要。

    量子材料这么难搞的东西,在王东来出手之后,短短十几天的时间就能搞出来。

    虽然说这里面有多少运气的成份,多少技术的因素还不能肯定。

    但是,这已经足够振奋众人了。

    有了量子材料成功的先例,包括陆洋在内的众人对于量子通信技术可谓是充满了信心。

    更何况,他们能够加入银河科技,还是有一些能力的。

    在银河科技的人工智能技术的辅助下,搞起科研工作来,简直是如虎添翼。

    一些难度较高的技术攻关交给王东来,而一些难度较低的技术,则是交给他们。

    研发速度自然快起来了。

    银河科技的科研项目小组不少。

    每年投入那么多的资金,同时开十几个大型科研课题研究根本不在话下。

    同时,因为王东来的吩咐,银河科技还在不断地进行招聘。

    和其他公司不同。

    银河科技的对外招聘有一个很大的特点,那就是两个极端。

    要么是对技术要求极高,招聘的都是一些名校毕业,在科研领域有着一定天赋和能力的。

    要么就是对员工学历专业没有多大要求,别说是三本了,就连大专都可以。

    前者招聘进来的是科研工作者。

    后者招聘进来的是审核员、数据标注员以及运营等。

    至于中层管理干部,则是很少在外部进行招聘。

    原因倒也很简单,因为银河科技的管理岗位并不多。

    虽然说是银河科技的员工规模很大,可是管理层级却很简单。

    在王东来之下,就是各个业务线的负责人。

    而各个负责人之下,就直接对接的部门。

    再加上银河科技在公司内部大力推进智能化办公平台,更是减少了中间管理流程。

    像是一般员工的请假流程,只需要在办公平台进行申请就行。

    很多业务也是如此。

    大部分的业务都是通过办公平台进行完成的。

    有娲全程监督,公正性完全可以得到保障。

    在这样的管理模式

-->>本章未完,点击下一页继续阅读