听到王东来给出的目标,徐志斌的眼睛顿时瞪大了。

    心里飞快地开始计算起来。

    物流车队组建,只要钱到位,车和司机都很好说。

    仓储网点等也可以花钱解决。

    不过十几秒的时间,徐志斌心里就想明白了。

    当即就以坚定的语气说道:“老板放心,保证完成任务。”

    “嗯,有信心完成就好,还有什么问题没有,有的话就说出来,我给你解决!”

    王东来点了点头,并不意外,徐志斌的实力他还是知道的。

    经过这几年的磨练,加上他的学习能力,再有娲的风险控制,基本上不会出现大问题。

    徐志斌犹豫了一下,才出声说道:“老板,我们给员工开出的待遇,比市面同行搞出了一半多,再加上其他的一些成本,等于是我们的用人成本是同行业的两倍,甚至是更多。”

    “快递行业又是一个重资产行业,利润率本来就低,净利率平均只有5%左右,市场占有率越高,净利率也就越高。”

    “而按照我们的成本,星火快递最低要拿下快递行业的15%以上才行。”

    “15%只是保本,想要盈利的话,还需要更大的市场占有率。”

    “并且,会随着星火快递的规模变大,成本也会与之增长,如果我们要成为快递行业的一线企业,以我们成本,想要盈利,就必须要稳定拿下整个快递行业的30%的业务量。”

    徐志斌的话还没有说完,就被王东来打断。

    “你是觉得星火快递开出的待遇太高,想要让我缩减员工待遇?”

    王东来直接开门见山地问道。

    徐志斌摇头说道:“老板,我不是这个意思,快递行业是一个辛苦行业,不管是货运司机,还是快递员,都是风里来雨里去,还要熬夜赶时效,待遇好一些是应该的。”

    “我的意思是能不能把后勤文员类的职位薪资进行调整一下,该有的保障措施要有,但是要把重心向一线员工倾斜。”

    王东来的眼里浮现出一丝笑意,不过并没有表现出来,而是平静地说道:“你详细说说。”

    徐志斌见状,心里顿时松了一口气,出声说道:“老板,我观察过不少公司,越是大公司就越是容易出现这样的情况。”

    “干活的不如写PPT的,会干的不如会说的,做事的不如会来事的,一些中层管理人员对上奉承,对下则是极尽压榨邀功。”

  

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