及培训或是运动员转会的行业，合同都有特殊条款。
既然提前想过会有这么一天，江明当然做好了充足准备。
首先是合同上。
在所有能够接触到核心事务的俱乐部正式成员，江明都与之签署了最少为三年的的长期合同，并按照法律的规定，明确了其中的违约金金额——设置在了上限的三倍年薪额度。
也不用担心合同条款不被认可，因为在俱乐部这个行业中培训投入、资源支持等都可以折算为违约赔偿基数。
这也是为何什么，原时空某合同队开了离谱条款，却仍旧被视为合法的原因。
毕竟培训投入和资源支持这个东西，想要核算起来，实在是过于麻烦。
另外就是转会费设置方面，很多人其实不知道，教练员和选手一样，都是可以设置转会条款的，即俱乐部可在合同中约定，若教练在服务期内跳槽至竞争对手，新俱乐部需向你支付一定的转会费。
转会费正常额度一般在该教练年薪的1-2倍！
当然，如果NXG有人不想跟他走正常转会也可以，保底两年的竞业禁止期限了解一下，并且在法律系学长摇到了自家宗门老祖的情况下，合同条款中是则外增加了知识产权归属类。
什么意思呢，就是如果你跟我玩阴的，那我就有权要求你这个教练在工作中开发的战术体系、训练方法等归还俱乐部所有，禁止其在竞业期内为竞争对手提供同类服务。
你都被禁止在竞业期内为竞争对手提供同类服务了，就问你违约跳槽还有什么意义呢？
若江明只是抱着赚快钱的心态涉足电竞，上述内容或许已经足够。但既然他的目标是整顿电竞圈、打造一个电竞豪门，仅靠合同条款限制来留人显然不太现实。
正所谓道高一尺魔高一丈，规则总有漏洞可钻，总能有人在意想不到的地方找到应对之策。
所以，江明选择的是一步步砸待遇！
合同是冰冷的，但真金白银却是温暖人心的。
俱乐部往后不断发展，待遇随之提高。
首先是基本工资方面，整个俱乐部从上往下，不管是登场打比赛的选手还是后勤负责做饭的阿姨，都为其保证在市场平均线以上。
另外就是激励奖，除了各大公司玩烂了的个人绩效之外，江明还额外设置了“团队成就奖金池”，根据俱乐部年度成绩然后按照所获奖金，制定不同岗位分红比例，每年年底从奖金池总额中提取发放。
既然提前想过会有这么一天，江明当然做好了充足准备。
首先是合同上。
在所有能够接触到核心事务的俱乐部正式成员，江明都与之签署了最少为三年的的长期合同，并按照法律的规定，明确了其中的违约金金额——设置在了上限的三倍年薪额度。
也不用担心合同条款不被认可，因为在俱乐部这个行业中培训投入、资源支持等都可以折算为违约赔偿基数。
这也是为何什么，原时空某合同队开了离谱条款，却仍旧被视为合法的原因。
毕竟培训投入和资源支持这个东西，想要核算起来，实在是过于麻烦。
另外就是转会费设置方面，很多人其实不知道，教练员和选手一样，都是可以设置转会条款的，即俱乐部可在合同中约定，若教练在服务期内跳槽至竞争对手，新俱乐部需向你支付一定的转会费。
转会费正常额度一般在该教练年薪的1-2倍！
当然，如果NXG有人不想跟他走正常转会也可以，保底两年的竞业禁止期限了解一下，并且在法律系学长摇到了自家宗门老祖的情况下，合同条款中是则外增加了知识产权归属类。
什么意思呢，就是如果你跟我玩阴的，那我就有权要求你这个教练在工作中开发的战术体系、训练方法等归还俱乐部所有，禁止其在竞业期内为竞争对手提供同类服务。
你都被禁止在竞业期内为竞争对手提供同类服务了，就问你违约跳槽还有什么意义呢？
若江明只是抱着赚快钱的心态涉足电竞，上述内容或许已经足够。但既然他的目标是整顿电竞圈、打造一个电竞豪门，仅靠合同条款限制来留人显然不太现实。
正所谓道高一尺魔高一丈，规则总有漏洞可钻，总能有人在意想不到的地方找到应对之策。
所以，江明选择的是一步步砸待遇！
合同是冰冷的，但真金白银却是温暖人心的。
俱乐部往后不断发展，待遇随之提高。
首先是基本工资方面，整个俱乐部从上往下，不管是登场打比赛的选手还是后勤负责做饭的阿姨，都为其保证在市场平均线以上。
另外就是激励奖，除了各大公司玩烂了的个人绩效之外，江明还额外设置了“团队成就奖金池”，根据俱乐部年度成绩然后按照所获奖金，制定不同岗位分红比例，每年年底从奖金池总额中提取发放。