们对话中食物链最底层的申海第二工业大学的校长为什么不反驳。

    因为他坐在后面呢,压根听不到交大、复旦、同济这申海top3的对话。

    “我考虑考虑。”林中清说:“毕竟阿波罗科技又不是我们申海的校企。

    我得和林教授商量商量。

    我必须考虑到学校和公司的实际情况。

    目前公司目前还在发展阶段,资源有限,我们需要确保本校学生的实习质量和数量。

    如果开放给其他学校,可能会影响到我们学生的机会。

    像车间工人这种数量无限,想来就有,来最少三个月起步。

    这个如果你们愿意,我现在就能答应下来。”

    他压根就不想答应,打算采用拖字决。

    只是没想到陈杰来了一句:“同济干了!”

    金利傻眼了:“不是,老陈,这你们都干啊?

    我看抖音上没说错啊!”

    陈杰知道金利的潜台词是什么,也知道抖音是什么,对方微信上转发给他,一个调侃同济学生的短视频,说同济土木立校,天生牛马。

    “我们同济愿意。”他再次强调。

    毕竟在他看来,去车间当工人,那也是履历,不体面归不体面,土木去中建不更不体面么?

    去车间一线谁说就一定不好了?

    有比没有好。

    林中清看了他一眼,点头道:“老陈,好,没问题。”

    金利连忙问道:“那我们呢?”

    林中清坚持道:“我回去商量一下。”

    也就是现在,等到半年载人航天和太空对接都实现了。

    复旦的学生再想来车间当工人,都已经没有名额了。

    压根不需要实习生了。

    这都无法妨碍林燃继续在推进工作。

    发射个燃烧一号,这才哪到哪。

    才刚开始呢。

    “诶,教授来了,请坐请坐。

    告诉你一个好消息。”

    申海科投投资了阿波罗科技之后,宋南平就从申海科投投资部部长调入到阿波罗科技来担任CEO了,负责日常事务管理。

    林燃则是董事长兼首席技术官。

    林燃很欣赏对方,因为对方做事很有规矩,把企业管理的井井有条。

    整个架构、人员、财务在宋南平手上很有秩序。

    这对一个蜂群结构的企业来说非常有

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