边这里就是信息登记表,填完信息,你们明天就可以过来上班。”

    听见人给的职务不是自己想要的人事主管,廖湘君皱了皱眉头,随后又立马换上笑脸问道:

    “请问以后是不是能够升到人事主管?”

    “看你自己能力!”林易回了一声,扭头看向王博:

    “你呢?”

    王博这边没什么犹豫,脑袋一点:“我愿意!”

    “行!”林易拿起入职员工登记表,顺手递到王博面前,又转头看向廖湘君:

    “考虑好了吗?”

    廖湘君咬咬牙,轻轻点下了头。

    随后,林易又拿出一份入职员工登记表,顺手就递给廖湘君。

    等两人登记完信息,将信息登记表收好,林易转头就从抽屉里掏出一份详细的用人计划放到两人面前。

    “去角落里学习一下,然后明天开始,你们俩来招聘。”

    “你们两个人,互相交叉审核,交叉审核发现对方招聘的人有问题,上报,扣对方工资。”

    说完,他朝两人挥了挥手,示意他们去角落里研究。

    王博和廖湘君对视一眼,拿起文件走到角落,两人一左一右坐下,仔细研究起这份用人计划。

    越看,他们就越是心惊。

    因为林易刚才说的那些条款,在这份用人计划里全都有体现出来。

    甚至连两人交叉审核的工作,在用人计划里面都一五一十写了出来。

    两人将目光从文件上移出,互相对视一眼,又一起看向林易。

    这位看起来比他们年轻的面试官,能力比他们想象的要强多了。

    对面,林易拿着名单走到门边,拉开门,喊了一个新的名字。

    等对方在位置上坐下,林易跟着在对面坐下:

    “黄威,燕京工业大学材料学专业研究生,25岁,去年刚从燕京工业大学毕业,暂时没有选择就业。”

    “你的简历里面,你想应聘的是金属材料研发团队负责人。”

    “而我们没有这个岗位。”

    “在你没有展现出你的价值之前,我能给你的仅仅是普通研究员的待遇。”

    “你想要钱,想要高价格,可以,但是你要展示出你的价值。”

    “如果你觉得可以,那这份入职员工信息登记表你填一下,然后明天过来上班。”

    “如果觉得不可以,大门在那里,你可以出去了。”

  

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