好这一次去燕京敲定了一些工作,所以我觉得还是早点开了比较好。”

    “今天这个会议的主题,就是人事任命,调整架构。”

    “让以后的工作变得更加顺畅。”

    在林易的这些话说完之后,会议室里的人都屏住呼吸,生怕是自己听错了。

    现在的小米重工越来越大,但很多人事任命还是之前的人事任命。

    现在要调整,那就说明会有更多更好的岗位出来,大家能够进到这个会议室,说明能力都被自家老大认可了。

    说不定,能搞到一个好位置。

    但是,得先跑赢周围的队友!

    在话音落下的第60秒,会议室里重新响起了沉重的呼吸声,而这些声音的主人,此时此刻,一个个都坐直身体,尽可能展示出自己那副阳光向上的姿态。

    看着他们的动作,林易忍不住翻了一个白眼,随后,开始讲解:

    “这几个月来,人事部门一直在整理公司的薪酬待遇,以及公司人员标准。”

    “前段时间也有了一个结果。”

    “按照人事部调整的规则,我们的员工层级,总共分为27级。”

    “每三级一个阶段。”

    “就相当于有9个阶段。”

    “职级上升,需要有足够的成绩和工作时间。”

    “1~3级,是普通员工,入职之后,就是一级。”

    “4~6级,是中级员工,在岗时间够,工作经验够,熟练工。”

    “7~9级,是高级员工,能够独当一面,能够带队。”

    “10~12级,是初级的管理层,也就是各个生产车间,生产线的主管,以及各个部门的小负责人。”

    “13~15级,中级管理层,也就是各车间负责人,公司的中层经理等相关管理人员。”

    “16~19级,高级管理层,各个公司的部门负责人,总副经理。”

    “19~21级,高级管理层,各分公司经理,总工。”

    “22~25级,总公司经理,总工,各大部门负责人。”

    “26级,是你们的纪双双女士!”

    “第27级,而且只有我一个。”

    27个等级划完,在场的这一群人就开始掰着手指头,算自己大概是个什么级别。

    这一算,他们就发现自己居然算得上是一个中层领导。

    还挺好的。

    说不定还能

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