不过无论怎样,这也算是自己回归后处理的第一个跨部门协调难题,结果还算顺利。

    胡笳确实产假休得有一点久了,加之正好是她月子期间陈默被任命的常务董事,所以她刚回公司还没感受到“常务董事”四个字的含金量。

    她还以为自己尽管离开了一段时间,但靠着积累的专业和对业务流程的熟悉以及背后依托的云BU的实力,是刚刚解决问题的关键。

    这种重新掌控局面的感觉,让她找回了不少自信。

    处理完紧急事务后,胡笳特意留出了一段时间,单独约谈了李健。

    她需要更深入地了解这位代理主管在过去半年的具体表现、遇到的挑战以及他的个人想法。

    李健显然有些紧张,毕竟“太上皇”归来,对他的“摄政”期进行考评是必然的。

    他详细汇报了代理期间处理的几件关键事务,包括一次小范围的云存储故障应急处理,以及主导完成的部门内部流程优化。

    胡笳认真听着,不时提问。

    她发现,李健在技术判断和内部管理上确实可圈可点,故障处理及时得当,流程优化也切中要害。

    但在需要“向上管理”和“横向协调”时,则显得魄力不足,过于谨小慎微,这在一定程度上限制了他的发挥,也影响了部分项目的推进速度。

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