工人都等着吃饭呢。”

    李振国皱了皱眉:“谢厂长,一条生产线 15个人就够了,两条线 30人,刚好够用,我们也要考虑成本问题。”

    马厂长沉思了一会,问道:“李老板,你打算让员工一周休几天?”

    “理论上是休息两天。”李哲应了一声,补充道:“如果加班,会给加班费。”

    马厂长笑道:“我没猜错的话,您还让员工固定周六日休息吧?”

    “对。”李哲答道。

    马厂长提议,“我有个想法,您看这样成不成。将固定双休日改为倒休。

    这样的话,人休机不休,每条线还是 15人,但能多雇 10个工人。工作效率也能大大提高。”

    见李哲露出思索之色,马厂长继续说:“您看,蔬菜采收就那么几天,赶工期的时候还得加班,多几个人,既能提高效率,也不用让工人太累,您也不用付那么多加班费,多好。”

    李哲跟李振国对视了一眼,小声嘀咕了几句。马厂长虽然没有直接说,但也表明了意思,在工资款和工作量一定的情况下,希望李哲可以少发工资多用人。

    李振国点了点头:“这主意行,既不耽误生产,也能帮厂里解决点就业问题。”

    李哲笑着看向马厂长:“马厂长,就按您说的办,我招 40人。”

    马厂长松了口气,脸上露出笑容:“好!李老板果然爽快!”众人赶紧把合同细节补充完整,签上名字,按了手印。

    签完合同,一行人来到厂区空地上招工。

    工人们早就围了过来,吵吵嚷嚷的,有人踮着脚往前凑,有人在后面交头接耳。

    马厂长站上一个旧木箱,清了清嗓子:“大家安静!咱们厂已经跟李老板签了租赁合同,李老板每月付 3000元租金,这笔钱会用来维护设备和补贴困难员工!”

    “啥叫困难员工?”底下立刻有人喊,声音里满是急切。

    几个没关系没背景的工人耷拉着脑袋,心里琢磨着:这补贴肯定轮不到他们。

    而马国斌那样的关系户,偷偷笑了,想着说不定不用干活就能拿钱。

    还有些年轻工人掐着指头算:“一个月 3000,咱们厂百十来号人,要是招一半的工人,另一半分钱,一人能分四五十呢?”

    可消息灵通的却在小声说:“人家李老板才租五个月,总租金才 15000,一年平均到每个月才 1250,能分多少?”

    

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